Ce nouvel outil finira peut-être par faire sortir le management de Prada de son silence afin qu’il nous éclaire sur les motivations profondes de ses décisions en matière de casting.
Ça peut vous paraître idiot mais cette anecdote m’a fait repenser à un temps lointain où j’« habillais » des employés maliens et sénégalais en uniforme à thème du Tyrol du 19ème siècle alors que certaines de leurs charmantes collègues suédoises ou norvégiennes portaient des pagnes de la jungle équatoriale. A cette époque, leurs atouts majeurs : sourire, qualité d’accueil, dynamisme et ponctualité étaient ce qu’il y avait de plus précieux aux yeux de leur employeur et on se fichait bien de savoir s’il y avait ou non des noirs au Tyrol au 19ème siècle…!
En tout cas, bravo. J’aime bien ce nouveau mode d’intervention, c’est peut-être un peu court mais vous allez à l’essentiel, c’est efficace.
Et j’attends le suivant avec impatience.
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Par : Carine B
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